Texto certo contribui para deixar 'portas abertas' no antigo emprego.
Desabafos e emoção podem prejudicar imagem profissional.
Ligia Guimarães e Mariana Oliveira Do G1, em São Paulo
Sair de um emprego é quase sempre um momento de forte carga emocional: envolve mudanças, ansiedade e incerteza. Em alguns casos, essa "salada" de sentimentos acaba influenciando um texto que pode acabar em prejuízo profissional, segundo especialistas consultados pelo G1: o do e-mail de despedida para os colegas de trabalho.
Ferramenta útil e que pode contribuir para o clima de "portas abertas" após a saída do funcionário, um e-mail mal escrito ou mal planejado ficará na empresa como um rastro negativo do profissional que deixou o cargo.
"Já vi frases do Dalai Lama, de 'gurus' de administração e ditados populares em e-mails de despedida", relata o diretor da C&SA consultores associados, Luiz Carlos Cunha, que condena esse tipo de inclusão em um informativo que, defende ele, deve ser claro e objetivo. "O email (de despedida) não é para desabafar e pode te condenar", explica.
Alguns cuidados, garantem os especialistas, são fundamentais para evitar gafes e preservar uma imagem positiva nos últimos momentos de convivência corporativa.
Seja objetivo
Para Luiz Carlos Cunha, o melhor para não errar é apostar no "básico" que, segundo ele, é informar o seguinte:
- que está deixando a empresa (vale dizer: "depois de x anos de trabalho");
- o que vai fazer dali em diante (se vai para outro emprego, ou se vai buscar novas oportunidades e desafios)
- quais são seus novos contatos (e-mail, telefone).
Não lave a 'roupa suja'
Para a gerente da Gelre, Sidnéia Palhares, falar mal de colegas, fazer críticas ao chefe ou contar sobre as agruras da sua trajetória profissional na empresa é atitude "proibida" no e-mail da despedida . "O desabafo só prejudica a carreira. Não se deve falar mal de ninguém em momento algum, mesmo que se saia ressentido, infeliz", diz.
Vale falar da nova empresa?
Segundo o especialista Luiz Carlos Cunha, não há problema em informar o endereço da nova empresa ou mencionar o novo projeto em que o funcionário está indo trabalhar. "É bom falar da nova empresa porque mostra que tem uma continuidade no trabalho", diz.
É preciso cuidado, no entanto, para não enaltecer demais o novo emprego. "Não fale nada que vá fazer parecer que seu emprego antigo era uma porcaria", diz.
Se foi demitido, não conte
No mundo profissional, a omissão pode valer mais que a verdade em alguns casos, segundo especialistas."Não recomendaria contar detalhes, porque o objetivo é manter as portas abertas. Não é momento de lavar roupa suja, nem de contar que foi demitido", recomenda a gerente de divisão de desenvolvimento do grupo DM Recursos Humanos, Sandra Cabral.
"Nem frases do tipo: estou sendo demitido porque meu chefe nunca soube me avaliar, nem me desenvolver", avisa.
Para Luiz Carlos Cunha, divulgar a demissão pode ter efeito negativo. "Muita gente pode pensar em dar uma oportunidade de emprego e desistir, por pensar mal da pessoa que foi demitida".
Dê uma pausa antes de escrever
Quando a saída da empresa é motivada por uma demissão, o ideal é "esfriar a cabeça" antes de escrever.
"Se você foi demitido e não queria, você está magoado, muitos choram, não tem que mandar nada pra ninguém. O melhor é acalmar, esperar passar uns dias antes de escrever, porque as primeiras 72 horas são fatais, a pessoa vai fazer algum comentário emocional", diz Luiz Carlos Cunha.
Evite as frases de efeito
Não tente 'enfeitar' o e-mail com frases marcantes. "Se quiser mandar uma prece, música, poesia, é muito pessoal, não use a ferramenta de trabalho que é o e-mail", diz a gerente de divisão de desenvolvimento do grupo DM Recursos Humanos, Sandra Cabral.
Para ela, nas grandes empresas a melhor opção é despedir-se eletronicamente apenas das pessoas que você conhece dentro da empresa. "Eu recebo uns e-mails emotivos de pessoas que eu nem sei quem são. Acho desnecessário".
Para o público externo
Além de despedir-se dos colegas, é importante mandar um e-mail para pessoas de outras empresas que fazem parte de sua rotina profissional, como clientes e fornecedores. Nesse caso, nada de emoção: o importante é ser objetivo e informar os novos contatos, segundo os consultores.
Não lamente sua saída
Agradecimentos a colegas e chefes pela convivência no trabalho são válidos. Apesar disso, afirmam os especialistas, não é recomendável acentuar demais no drama ao relatar a falta que vai sentir do convívio deles.
"'Não escreva frases como 'vou sentir muitas saudades, esta empresa é maravilhosa e estou muito triste'", recomenda Luiz Carlos Cunha. Senão a pergunta que vem é: 'então, por que você saiu?'", diz.
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